3° Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión: "Sociedad Diversa, ¿Organizaciones Inclusivas?" | Diciembre 2018
El 5 de diciembre se realizó la 3° Jornada internacional de diversidad e inclusión: “Sociedad diversa, ¿organizaciones inclusivas?”, una iniciativa de la R.E.D de empresas por la diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella, que reunió a 200 profesionales en el Campus Alcorta. La Jornada consistió en espacios de reflexión y de debate, diversas intervenciones artísticas, un panel magistral internacional, un conversatorio alrededor de la influencia del contenido sobre diversidad e inclusión en el Prime Time y una secuencia sobre la diversidad en la cotidianeidad en las organizaciones.
Ernesto Schargrodsky, rector de la UTDT, dio unas palabras de bienvenida. Remarcó cómo la R.E.D conforma uno de estos espacios de vanguardia que vincula el ámbito privado con el académico. Luego, María José Sucarrat, directora ejecutiva de la R.E.D., presentó a la R.E.D. e hizo los respectivos agradecimientos.
La primera intervención “Hacia la construcción de organizaciones inclusivas” estuvo a cargo del Consejo Ejecutivo de la R.E.D. Mediante el uso del humor y la actuación como herramienta para generar una situación espejo, les participantes personificaron barreras y problemáticas específicas en las que se encuentran les gestores de la diversidad dentro de las empresas enmarcadas en una situación usual de terapia, donde un psicólogo escucha a sus pacientes.
Durante la segunda mitad de la jornada se desarrolló el panel de discusión “Abordaje de la diversidad en la generación de contenidos para la televisión”. Tomando la novela "100 días para enamorarse" como disparador, Hinde Pomeraniec, escritora y periodista argentina, moderó una conversación entre Pablo Culell, director General de Underground, Alejandro Quesada y Silvina Frejdkes, escritores de la novela 100 días para enamorarse, y Maite Lanata, actriz que interpreta a Juan, un chico trans en la novela.
La 3° Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión: “Sociedad diversa, ¿organizaciones inclusivas?” culminó con unas palabras de cierre de Adrián Barreiro, advisor R.E.D, y Silvina Harris, responsable de Talento y Desarrollo, HSBC, ambos miembros del Consejo Ejecutivo.
La Jornada tuvo como maestra de ceremonias a Celina Kaseta, miembro del Consejo Ejecutivo de la R.E.D.
Los asistentes pudieron disfrutar de los espacios permanentes de interacción. La 3° Jornada contó con intervenciones artísticas. A través de una impresión en 3D cubierta de polvo de carbón, la figura de una mujer de casi dos metros de alto se encontraba posando en el auditorio con el puño en alto, representando las distintas luchas de género que se dieron en estos últimos años. Trans IV fue una producción del colectivo feminista Viento Dorado.
En el espacio abierto fuera del auditorio exhibieron dos muestras: “Tu historia de inclusión”, una acción fotográfica en conjunto con algunas empresas miembro de la R.E.D. – Tenaris, HSBC, Gire, Farmacity, Sap, Prudential, Sancor Seguros, Manpower y Metlife- y la muestra “Representaciones de género y sexualidad” expuesta en vitrinas curada por la biblioteca de la Universidad.
También contó con la participación de En Buenas Manos, que brinda servicios de masajes descontracturantes por personas ciegas.
Por último, las personas asistentes pudieron interiorizarse con la propuesta de la R.E.D. de empresas por la diversidad, en el “Punto R.E.D.” y con el espacio que acercó el equipo de INADI para tener una aproximación al lenguaje de señas.
La 3° Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión: “Sociedad diversa, ¿organizaciones
inclusivas?” fue posible gracias a la colaboración de:
