Durante los últimos años las mujeres han sido protagonistas de logros inéditos e impensados. Cada vez más las vemos en puestos de decisión y liderazgo en el ámbito político, social, económico. Paulatinamente comienza a aceptarse que tienen talentos y capacidades para el ejercicio del liderazgo. La creación y mantenimiento de equipos de alto rendimiento y diversos es una de las bases y uno de los resultados más importantes para el ejercicio de liderazgos inclusivos.

Las mujeres en diferentes disciplinas aportan nuevas maneras de trabajar y nuevos modelos de liderazgo, en los cuales la alta competencia es trasladable al mundo de las organizaciones. La rapidez de los cambios tecnológicos y sociales e incluso la incertidumbre político-económica son factores que pueden impactar en cualquier estrategia empresarial a largo plazo, por lo que es clave disponer de resiliencia, flexibilidad, capacidad de adaptación y persistencia ante todo tipo de eventualidades, cada vez más frecuentes en cualquier organización.

Se realizó un encuentro de reflexión y debate con Alicia Kaufmann, catedrática de Sociología de la Universidad de Alcalá de Henares, en el que compartimos el aporte de sus investigaciones y trabajo con mujeres.

El 5 de diciembre se realizó la 3° Jornada internacional de diversidad e inclusión: “Sociedad diversa, ¿organizaciones inclusivas?”, una iniciativa de la R.E.D de empresas por la diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella, que reunió a 200 profesionales en el Campus Alcorta. La Jornada consistió en espacios de reflexión y de debate, diversas intervenciones artísticas, un panel magistral internacional, un conversatorio alrededor de la influencia del contenido sobre diversidad e inclusión en el Prime Time y una secuencia sobre la diversidad en la cotidianeidad en las organizaciones.

Ernesto Schargrodsky, rector de la UTDT, dio unas palabras de bienvenida. Remarcó cómo la R.E.D conforma uno de estos espacios de vanguardia que vincula el ámbito privado con el académico. Luego, María José Sucarrat, directora ejecutiva de la R.E.D., presentó a la R.E.D. e hizo los respectivos agradecimientos.

La primera intervención “Hacia la construcción de organizaciones inclusivas” estuvo a cargo del Consejo Ejecutivo de la R.E.D. Mediante el uso del humor y la actuación como herramienta para generar una situación espejo, les participantes personificaron barreras y problemáticas específicas en las que se encuentran les gestores de la diversidad dentro de las empresas enmarcadas en una situación usual de terapia, donde un psicólogo escucha a sus pacientes.

Durante la segunda mitad de la jornada se desarrolló el panel de discusión “Abordaje de la diversidad en la generación de contenidos para la televisión”. Tomando la novela "100 días para enamorarse" como disparador, Hinde Pomeraniec, escritora y periodista argentina, moderó una conversación entre Pablo Culell, director General de Underground, Alejandro Quesada y Silvina Frejdkes, escritores de la novela 100 días para enamorarse, y Maite Lanata, actriz que interpreta a Juan, un chico trans en la novela.

La 3° Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión: “Sociedad diversa, ¿organizaciones inclusivas?” culminó con unas palabras de cierre de Adrián Barreiro, advisor R.E.D, y Silvina Harris, responsable de Talento y Desarrollo, HSBC, ambos miembros del Consejo Ejecutivo. 

La Jornada tuvo como maestra de ceremonias a Celina Kaseta, miembro del Consejo Ejecutivo de la R.E.D.

Los asistentes pudieron disfrutar de los espacios permanentes de interacción. La 3° Jornada contó con intervenciones artísticas. A través de una impresión en 3D cubierta de polvo de carbón, la figura de una mujer de casi dos metros de alto se encontraba posando en el auditorio con el puño en alto, representando las distintas luchas de género que se dieron en estos últimos años. Trans IV fue una producción del colectivo feminista Viento Dorado. 

En el espacio abierto fuera del auditorio exhibieron dos muestras: “Tu historia de inclusión”, una acción fotográfica en conjunto con algunas empresas miembro de la R.E.D. – Tenaris, HSBC, Gire, Farmacity, Sap, Prudential, Sancor Seguros, Manpower y Metlife- y la muestra “Representaciones de género y sexualidad” expuesta en vitrinas curada por la biblioteca de la Universidad. 

También contó con la participación de En Buenas Manos, que brinda servicios de masajes descontracturantes por personas ciegas. 

Por último, las personas asistentes pudieron interiorizarse con la propuesta de la R.E.D. de empresas por la diversidad, en el “Punto R.E.D.” y con el espacio que acercó el equipo de INADI para tener una aproximación al lenguaje de señas.

La 3° Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión: “Sociedad diversa, ¿organizaciones
inclusivas?” fue posible gracias a la colaboración de:

La directora ejecutiva de la R.E.D. de empresas por la diversidad de la Di Tella, María José Sucarrat, junto con el decano de la Escuela de Negocios, Nicolás Merener, y la diputada Natalia Fidel, recibió hoy en la Legislatura Porteña un diploma por la Declaración de Interés Social de la Guía de género para empresas. Hacia la paridad.

El 6 de diciembre se realizó la 2° Jornada internacional de diversidad e inclusión: “NosOtr@s”, una iniciativa de la R.E.D de empresas por la diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella, que reunió a 230 profesionales el 6 de diciembre en el Campus Alcorta. La Jornada consistió en espacios de reflexión y de debate, diversas intervenciones artísticas, la presentación de la “Guía de Género para empresas. Hacia la paridad” y una secuencia sobre la diversidad en la cotidianeidad en las organizaciones.

Nicolás Merener, decano de la Escuela de Negocios y profesor de esta Universidad, dio unas palabras de bienvenida. Luego, María José Sucarrat, directora ejecutiva de la R.E.D., presentó a la R.E.D. e hizo los respectivos agradecimientos.

La primera exposición “La alteridad. Un debate abierto en el mundo del trabajo” estuvo a cargo de Rosa Cobo Bedia, teórica feminista y profesora titular de Sociología del Género en la Universidad de la Coruña. Rosa dialogó con Lidia Heller, consultora experta en temas de género y advisor de la R.E.D. Profundizaron sobre diversos temas, entre ellos, la dedicación de las mujeres y varones, y cómo esto afecta su desarrollo laboral, y abrieron el espacio para preguntas del público.

En la segunda parte de la Jornada, María José Sucarrat realizó el lanzamiento de la “Guía de género para empresas. Hacia la paridad”.  La guía fue escrita por el equipo de la R.E.D: María José Sucarrat, Camila Corradi Bracco, Juan Martín Argoitia y Natalia Magalí Giordano, con colaboración de Lidia Heller, Gisela Dohm, Eduardo Otero Torres, y de otros expertos y expertas en el tema, el sector público y empresas. Esta guía tuvo como sponsors principales a HSBC y Quilmes, y también fue posible gracias al sponsoreo de Accenture, Cablevisión-Fibertel y Mercedes-Benz. Se entregaron ejemplares de la Guía al final del evento.

 En el panel de discusión, que partió de la Guía como disparador, participaron: Elena Morettini, Development Chief Geologist de YPF; Andrea Grobocopatel, Cochair en el Women-20; y, Antonio Aracre, gerente general de Syngenta para Latinoamérica Sur. El diálogo fue moderado por Silvia Naishtat, periodista y editora del Grupo Clarín.

A continuación, las personas integrantes del Consejo Ejecutivo de la R.E.D. interpretaron distintos personajes en la secuencia “Humor y Gestión”, una propuesta divertida sobre lo cotidiano y lo complejo de los procesos de inclusión. 

La 2° Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión: “NosOtr@s” culminó con unas palabras de cierre de Ethel Zulli, gerente de sustentabilidad de Renault Argentina, y Jorge Elbaum, consultor y advisor de la R.E.D., y ambos miembros del Consejo Ejecutivo. La Jornada tuvo como maestra de ceremonias a Alicia Singerenko, advisor de la R.E.D.

Los asistentes pudieron disfrutar de los espacios permanentes de interacción y de distintas intervenciones artísticas, entre ellas: intervenciones en las sillas que se encontraban en el espacio donde tuvo lugar la Jornada, por Lala Pasquinelli y exposición la obra “Hacer: Por la inclusión de la discapacidad”  por Gabriela Giurlani, artista, escritora y profesional con discapacidad física.

También contó con la participación de En Buenas Manos, que brinda servicios de masajes descontracturantes por personas ciegas. Por último, las personas asistentes pudieron interiorizarse con la propuesta de la R.E.D. de empresas por la diversidad, en el “Punto R.E.D.”.

La 2° Jornada Internacional de Diversidad e Inclusión: “NosOtr@s” fue posible gracias a la colaboración de: 

Por el Día internacional de la mujer, la R.E.D. de empresas por la diversidad llevó a cabo el 9° evento abierto a la comunidad corporativa en el cual se contó con la exposición de Isabelle Pujol, fundadora y directora de Pluribus, una consultora global de origen europeo especializada en diversidad e inclusión. El evento tuvo lugar el 13 de marzo de 2017 en la Universidad Torcuato Di Tella.

En esta oportunidad se condujo un workshop donde se trabajó un formato dialógico para lograr con éxito la equidad de género, donde varones y mujeres aprenden esquemas de conversaciones para entender los puntos comunes y las diferencias, y así poder poner en valor la diversidad de género.

• Celia de Anca, Centro de Diversidad del IE Business School de España
  
• Lorena Blanco, gerente de RRHH del banco HSBC
• Celina Kaseta, gerente de productividad sustentable de Syngenta
• Fernanda Beretta, geóloga de producción de Goldcorp Cerro Negro

• Raquel Santamaría, consultora externa de diversidad, Comisión Europea
• María Victoria Ronchetti, coordinadora de Comisiones Tripartitas para la Igualdad de Oportunidades, Subsecretaría de Empleo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación

• Adrián Barreiro, psicólogo, consultor independiente en temas de diversidad sexual y advisor de la R.E.D.
• Diego Borisonik, director de Políticas Integrales de Diversidad Sexual de la Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural de la Nación
  
• Esteban Paulón, subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual del Gobierno de Santa Fe y vicepresidente de la FALGBT
  
• Diego Gómez Cané, gerente de Recursos Humanos, negocios de Healthcare y Oil and Gas de General Electric

Por el Día Internacional de la Mujer, la R.E.D. de empresas por la diversidad llevó a cabo el 7° evento abierto a la comunidad corporativa en el cual se convocó a reflexionar sobre los obstáculos que surgen en la carrera profesional de las mujeres. El evento tuvo lugar el 30 de marzo de 2016 en la Universidad Torcuato Di Tella.

Participaron:

• Rosalía Cortés, socióloga, investigadora en FLACSO
• Alejandro Melamed, contador público y Dr. en Cs. Económicas (UBA), director general de Humanize Consulting
• Lidia Heller, advisor de la R.E.D., Dra. en Administración (UBA) de la R.E.D., experta en género
• Jorge Elbaum, advisor de la R.E.D., Dr. en Ciencias Económicas (UNLM), Sociólogo, investigador en temáticas de diversidad
  

Durante el primer bloque del evento, de carácter expositivo, se presentaron los cuatro componentes de una estrategia posible para romper el techo de cristal: nuevas masculinidades, balance de vida vida laboral y vida personal, sesgos inconscientes y autoliderazgo.

Luego de las exposiciones del panel, se inició la actividad participativa donde cada asistente completó una encuesta individual, definiendo el peso que considera que le daría a cada componente de la estrategia integrada si tuviera que implementarla en su organización. Además, se trabajó en grupos los posibles obstáculos al implementar esta estrategia en las empresas.

Al cierre del evento, María José Sucarrat mencionó que, desde la R.E.D., creen que entre las varias líneas de acción que puede tomar una compañía para lograr la equidad de género y el desarrollo de la mujer en posiciones de liderazgo, los cuatro componentes presentados durante el evento, resultan necesarios para conformar una estrategia integrada de género. 

De izquierda a derecha: María José Sucarrat, Jorge Elbaum, Lidia Heller, Alejandro Melamed, y Rosalía Cortés 

El Jueves 17 de diciembre se llevó a cabo el evento de lanzamiento de la Guía de inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas. Actores y procesos, elaborada por la R.E.D. de empresas por la diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella.

La actividad inició con las palabras de bienvenida y de agradecimiento a las personas y organizaciones que hicieron posible la guía, por parte de María José Sucarrat, directora ejecutiva de la R.E.D.

Sucarrat hizo énfasis en el rol protagónico que tienen las empresas en la inclusión laboral de personas con discapacidad (en adelante PCD). Razón por la cual se decidió crear esta Guía, ya que les brinda una herramienta que les permite conocer, tanto los procesos que deben transitar para incluir a PCD en sus organizaciones, como a los actores que las pueden acompañar en las distintas las instancias.

Luego, Sucarrat presentó la estructura de la guía para, a continuación, dar paso al panel de expertos conformado por: Silvia Calvani, directora del Área de Personas de banco Itaú; Pilar de la Serna, terapista ocupacional del Registro Laboral, COPIDIS; Melina Casabene, coordinadora del Programa Sin Barreras de Accenture Argentina, y María José Sucarrat. La actividad contó con intérprete de lengua señas.

Al cierre del evento, se entregaron ejemplares impresos de la Guía de inclusión laboral de personas con discapacidad para empresas. Actores y Procesos.

De izquiera a derecha: María José Sucarrat, Directora Ejecutiva de la R.E.D.,
Pilar de la Serna, de COPIDIS; Silvia Calvani, de Banco Itaú y Melina Casabene, de Accenture.

Por el Día Internacional de la Mujer, la R.E.D. llevó a cabo el 4° evento abierto donde se convocó a la comunidad corporativa a reflexionar sobre los beneficios y obstáculos del desarrollo de la mujer en la gestión corporativa. El evento tuvo lugar el 12 de marzo de 2015 en la Universidad. 

Se contó con la participación de:

• Linda Wirth-Dominice, consultora en igualdad de género e investigadora, se desempeñó profesionalmente en la OIT desde 1989.
• Ignacio Stegmann, CEO de 3M Argentina y Uruguay.
•  Lidia Heller, advisor de la R.E.D. y experta en género.
• María José Sucarrat, de la Universidad quien está a cargo de la  R.E.D.

 4° evento abierto a la comunidad corporativa. Marzo 2015. 

• Una actividad grupal donde los representantes de cada generación debían reflexionar sobre sus percepciones tanto positivas como negativas sobre las otras generaciones.
• Una puesta en común de las percepciones de los participantes donde se pudieron identificar los prejuicios. 
• Un diálogo sobre el liderazgo desde la perspectiva generacional.

3° evento abierto a la comunidad corporativa: "Taller de reflexión sobre las generaciones en el trabajo". Diciembre 2014. 

Las jornadas se realizaron el 6 y 13 de diciembre del 2014 en la Universidad, donde:

• Participó todo el equipo de trabajo de la cooperativa En Buenas Manos (EBM): 25 personas.
• Se trabajó sobre la adhesión al proyecto social de la cooperativa y los hábitos de trabajo responsables en la empresa propia.
• Se abordó la importancia del impacto social de la cooperativa como negocio inclusivo.
• Se realizaron actividades para la integración del equipo de trabajo de EBM.
• Organización de los equipos del ENI Di Tella y la R.E.D. de empresas por la diversidad.
• Participación de un equipo profesional de coaches.
• Capacitación sobre responsabilidades en el ámbito laboral de la mano de Adecco. 

La actividad fue impulsada y estuvo a cargo de María José Sucarrat, cofundadora de la R.E.D. 

Jornadas de trabajo "En buenas manos". Diciembre 2014.

El segundo evento abierto a la comunidad “El género de las empresas” se llevó a cabo el 21 de agosto de 2014 en IBM. 

Se contó con la presencia: 

• María Virginia Meneghello, gerente de Cultura Organizacional del Grupo Telecom. Abrió el taller y presentó las actividades de la R.E.D. de empresas por la diversidad.

• Roberto Alexander, gerente general de IBM Argentina. Dio la bienvenida a la R.E.D. y destacó la importancia de implementar políticas de diversidad e inclusión hacia dentro de la organización. También enfatizó la importancia de incentivar el desarrollo de las mujeres dentro de la compañía, y destacó la participación de las mujeres en su propia mesa de dirección.

• Lidia Heller, experta en género, y Fabiana Gadow, directora de RRHH de Deloitte. Heller y Gadow presentaron el desarrollo de la mujer dentro del ámbito corporativo y plantearon los desafíos para entender la diversidad de género. También explicaron el proceso de construcción de las nuevas mujeres que llegan a cargos directivos, y explicaron la brecha de talento que existe en materia de género, donde se destaca la pérdida de mujeres en el acceso a cargos gerenciales y directivos.

• Eugenio Marchiori, consultor en comportamiento humano y diversidad. Mediante la interacción con la audiencia, demostró cómo operan los sesgos inconscientes en mujeres y hombres, y los efectos que estos tienen tanto a nivel personal como organizacional.

Una de las reflexiones surgió en el taller es que las diferencias que existen entre los sexos no deben ser utilizados como argumentos para limitar a priori las posibilidades profesionales de los individuos, sino que deben ser aprovechadas como fuentes de diversidad para agregar valor a la organización y a sus miembros.

Los sesgos inconscientes actúan silenciosamente en el lugar del trabajo y ayudan a relegar a las mujeres a puestos de menor jerarquía. Al develarlos, ayudamos a debilitarlos y por ende, se trata de una forma de contribuir a formar comunidades de trabajo más justas y equitativas, tarea que requiere de muchos años de concientización social.

2° Evento abierto a la comunidad corporativa: "El género de las empresas". Agosto 2014. 

En el primer evento abierto se llevó a cabo el 27 de abril de 2014 en la Universidad, y se contó con la presencia de:

• Guido Sandleris, decano de la Escuela de Negocios de la UTDT. Guido celebró este nuevo espacio y dio lección sobre los estereotipos y los modelos mentales que tenemos como sociedad.

• Alejandro Melamed, VP de Recursos Humanos de Coca-Cola South Latin. Resaltó la importancia de adaptar los programas provenientes de la casa matriz a los patrones y necesidades propios de cada país. También resaltó la importancia estratégica de esta materia tanto para la innovación empresarial como para valorar mejor la gran diversidad de clientes a atraer y fidelizar.

• María José Sucarrat, cofundadora y coordinadora de la R.E.D. Expresó su pasión por este nuevo desafío y expuso las motivaciones y necesidades de las empresas de conformar este espacio.

•  María Virginia Meneghello, gerente de Cultura Organizacional del Grupo Telecom Argentina. Expuso la necesidad de trabajar hacia el interior de las organizaciones, proceso que debe ir acompañando los cambios institucionales y marcos legales que van sucediendo en el país.

•  Adrián Barreiro, coordinador del área de Empleabilidad de la Federación Argentina LGBT. Abordó el tema de la diversidad sexual en las empresas desde el punto de vista de la discriminación, el acoso y el hostigamiento. Resaltó la dificultad de acceso a los procesos de selección, así como los problemas de ascenso y movilidad laboral de las personas de diversa orientación sexual e identidad de género.

• Antonio Aracre, director general de Syngenta Latinoamérica. Demostró su fuerte compromiso con la diversidad, y explicó su iniciativa y esfuerzo de concientización, que al ser promovido por el #1, hace efecto derrame en el resto de la organización. También abordó la orientación sexual desde el punto de vista del talento y de la competitividad.

•  Arturo Mercado Gurrolla, coordinador de Empresas Comprometidas en la respuesta al VIH/SIDA de la Fundación Huésped. Moderó el evento y destacó la importancia del cambio de las organizaciones con el fin de evitar los casos de discriminación al interior de las empresas con consecuencias legales.

Para celebrar por este nuevo espacio, los participantes realizaron un brindis y disfrutaron de una recepción que fue asistida por dos negocios inclusivos: la Asociación Civil Granja Andar, que brinda servicios de catering empleando a jóvenes con discapacidad; y En Buenas Manos, que realizan masajes corporativos por personas ciegas. 

1° Evento abierto a la comunidad corporativa: "Lanzamiento R.E.D. & sesión sobre inclusión de la diversidad sexual en las empresas". Mayo 2014.