Algunos datos a tener en cuenta para la implementación de la política contra la violencia: 

Las mujeres que son víctimas de violencia pueden tener grandes dificultades para poder romper con los circuitos de la violencia por múltiples razones:

• Porque los ciclos de la violencia tienen etapas de tensión, de agresión y de luna de miel donde el agresor se compromete a cambiar hasta que nuevamente se instala la tensión.

• Porque se establecieron vínculos emocionales y afectivos que no les permite cortar con una relación violenta,

• Porque la violencia psicológica erosiona su autoestima y sus recursos individuales y personales para enfrentarse al agresor

• Porque sus vínculos familiares y sociales fueron debilitados producto de la manipulación y aislamiento que provoca el agresor

• Porque consideran que es su deber soportar la violencia para que sus hijos/as (en caso de las madres) vivan en un núcleo familiar unido,

• Porque muchas encuentran difícil superar el mandato que indica que el matrimonio, la unión o pareja es para toda la vida.

• Porque la dependencia emocional se encuentra reforzada por la dependencia económica respecto del agresor, cuando existe control de ingresos o la mujer pierde el empleo.

La autonomía económica es fundamental para romper los circuitos de la violencia y por ello el empleo es un recurso indispensable para la autonomía de las mujeres. Es importante, entonces, que ante casos de empleadas que atraviesan situaciones de violencia doméstica, las empresas sepan responder de la mejor manera no solo para brindar asistencia y contención, sino también para asegurar que su empleo no correrá riesgos como consecuencia de la situación de violencia. En ese sentido, se recomienda considerar la posibilidad de establecer licencias especiales para la realización de trámites, recibir asistencia jurídica, médica, psicológica o (en su caso) para plantear o dar seguimiento a una denuncia. 

Es fundamental comprender que cada situación es distinta y que las mujeres no siempre están preparadas para realizar la denuncia al agresor. Los procesos, los tiempos y decisiones  de  la mujer deben ser respetados. Desde la empresa es importante escuchar sin juzgar; acercar información sobre servicios de atención a victimas de violencia (jurídica, psicológica, social ) y brindar un espacio de contención que pueda contribuir a generar la red de sostén emocional indispensable para que la mujer pueda eventualmente llegar a tomar la decisión de realizar la denuncia del agresor en las mejores condiciones posibles. 

Los vínculos familiares y sociales (amistades, compañeras/os de trabajo, vecinos) muchas veces funcionan como sostén y acompañamiento para poder romper los circuitos de la violencia.

Para brindar información pertinente sobre los servicios de atención a victimas de violencia disponibles dentro de las localidades cercanas, es recomendable realizar un contacto desde la empresa para conocer el tipo de atención que prestan, los horarios y alguna persona de contacto.

Campaña de Empresas y Organizaciones contra la Violencia hacia las Mujeres en el Ámbito Doméstico 

En esta segunda fase de la campaña nos proponemos aportar algunas herramientas que pueden ser de utilidad para contribuir a reconocer, visibilizar e implementar medidas de contención, protección y cuidado para quienes atraviesan situaciones de violencia doméstica. En el primer documento definimos qué es la violencia doméstica hacia las mujeres y las diversas formas en que se manfiesta: violencia física, psicológica, emocional, sexual y patrimonial. Además, enunciamos las consecuencias que la violencia en el ámbito de las relaciones familiares tiene para la salud, bienestar y desarrollo de las mujeres. Además, desarrollamos cómo la violencia doméstica puede tener un impacto importante en su productividad y desempeño, por ejemplo por el aumento de la incidencia de enfermedades y el ausentismo.

 Esta grave problemática que afecta a 1 de cada 3 mujeres a nivel mundial requiere el compromiso de todos quienes puedan realizar acciones para su prevención y atención. Si bien la violencia doméstica puede afectar también a otros integrantes de las familias, la evidencia de estudios desarrollados por organismos internacionales y gobiernos locales en Argentina y en el mundo muestra que son las mujeres sus principales víctimas. Prevenir y erradicar la violencia doméstica será en beneficio de toda la sociedad.

¿Por qué hablamos de este tema en el ámbito laboral? 

Nosotras y nosotros, al interior de las organizaciones, podemos cumplir un rol fundamental ya que muchas veces los ámbitos laborales son un lugar seguro en el que las mujeres que atraviesan estas situaciones pueden encontrar con una red de ayuda y contención. Hay experiencias de países como España, Canadá o Inglaterra, donde las empresas y ámbitos laborales han desarrollado políticas internas con iniciativas intersantes para abordar la violencia doméstica.

La principal herramienta para la prevención es la información. Es esencial que manifestemos públicamente nuestro compromiso para trabajar la problemática, contribuyendo a la sensibilización sobre la violencia y sus diversas manifestaciones.

Detección y reconocimiento de la violencia: 

En ocasiones, como resultado del mismo proceso de la violencia, a las mujeres que viven estas situaciones se les hace difícil pedir ayuda. Sin embargo, hay señales a las que se puede prestar atención para tratar de acercar una palabra de apoyo y, eventualmente, ofrecer asistencia. 

o  Prestar atención a los cambios repentinos en los comportamientos de la mujer, su desempeño y un aumento abrupto del ausentismo o licencias por enfermedad.

o  Identificar cambios en el modo de vestimenta o que puedan parecer inadecuados con los estados del clima (ropa de manga larga y cuello alto en verano) o exceso de maquillaje cuando no es de un uso habitual.

o  Considerar  la  información  personal  o  de  contacto,  como  direcciones  temporales  o  cambios habituales de domicilios o de números de teléfono.

¿Cómo podemos proporcionar apoyo? 

Podemos promover internamente ámbitos de trabajo seguros para todas las personas que allí nos desempeñamos. Cuando se presentan situaciones de violencia doméstica que afectan a las colaboradoras, hay medidas que se pueden adoptar.