La actividad de la mesa se dividió en dos momentos: 

Primero Julieta Moranzoni, Directora de SUMATE, Consultora en inclusión laboral de personas con discapacidad y psicóloga, inició la mesa brindando un contexto general sobre la discapacidad: estadísticas, definiciones y justificaciones. 

Segundo Lucía Pestana Correia, Responsable técnico en Programa AGORA Argentina, puntualizó sobre la Discapacidad Visual, sus paradigmas, mitos y creencias. Luego abordó qué es la tiflotecnología, como ayuda a la autonomía y desempeño en el ámbito laboral y terminó recomendando cómo relacionarse con personas con discapacidad visual. 

La mesa fue moderada por Marisa Erkekdjian, Corporate Citizenship Lead, Accenture Argentina.

El 9 de agosto se realizó el Workshop de Sesgos Inconscientes. Asistieron 50 personas al evento y estuvo a cargo de María José Sucarrat, Directora R.E.D. 

El objetivo del workshop fué que la audiencia comprenda el circuito naturalizado de los sesgos inconscientes. 

Se habló de discriminación, se presentaron sus conceptos, abordamos qué son los prejuicios y sesgos inconscientes y cómo influyen negativamente en el desarrollo de las persona. Trabajamos en grupos con casos concretos sobre el impacto de los sesgos inconscientes en diferentes poblaciones en el ámbito del trabajo.

SAP nos presentó sus prácticas de Diversidad e Inclusión en los distintos ejes y Ivo Luzzani, Director Nacional de Inclusión, Agencia Nacional de Discapacidad, nos presentó el sello "gestión inclusiva". 

También el CEADS nos presentó la recopilación de iniciativas de los ODS 5 y 10, la cual fue extendida a miembros de la R.E.D.

El viernes 28 de junio tuvimos nuestro primer Workshop de Diversidad e Inclusión. Los coordinadores fueron Adrian Barreiro, Advisor R.E.D. especialista en Diversidad Sexual y Lic. en psicología, Gisela Dohm, Advisor R.E.D., trabaja en INADI y en la Secretaría de DDHH y Pluralismo Cultural, Lidia Heller, Advisor R.E.D., especialista en Género y María José Sucarrat, Directora R.E.D. Asistieron 31 personas de 13 empresas.

Trabajamos sobre 3 ejes: Diversidad e Inclusión, Género y Diversidad Sexual. Hablamos sobre ¿Qué es la D&I? ¿A qué nos referimos cuando hablamos de equidad? ¿De quiénes hablamos cuando nos referimos a personas LGBTIQ+? ¿Cómo formamos liderazgos inclusivos dentro de nuestras organizaciones?

Nuestros especialistas en las temáticas de D&I nos ayudaron a dilucidar todas estas preguntas y muchas más en un Workshop que fue pensado para abordar, de forma integral, conceptos básicos que considerábamos las empresas deben tener en claro a la hora de gestionar la diversidad.

El miércoles 12 de junio tuvimos nuestra 1° Mesa de Diversidad Sexual del año. Los coordinadores fueron Adrián Barreiro, Lic. en Psicología, Contador Público y Advisor R.E.D., Eduardo Otero Torres, Antropólogo, Mg. En Administración de Empresas. Advisor R.E.D y Coordinador de Programas y Proyectos de la Dirección General de Políticas Integrales e Diversidad Sexual de la Secretaría de DDHH y Pluralismo Cultural de la Nación y María José Sucarrat, Directora de la R.E.D. Asistieron 20 personas de nuestras empresas miembro. 

La actividad de esta mesa se dividió en tres momentos. Primero Adrian Barreiro y Eduardo Otero abordaron la temática de la identidad de género: ¿Quiénes son las personas queer, no binarias y fluidas? y ¿Cómo pensamos los espacios laborales por fuera del binarismo de género?. Luego tuvimos un Q&A con Mariángel Magaquian, ex colaboradore en Grupo Evoltis, donde trabajó como Responsable de Comunicación y Marketing Digital. Para terminar, una presentación a cargo de Nahuel Fassi, Jefe de Recursos Humanos en Arcos Dorados, sobre su protocolo LGBT que están implementando. 

El martes 28 de mayo tuvimos nuestra 1° Mesa de Género. Los coordinadores fueron Gisela Dohm, Consultora en Gestión de las Diversidades, Natalia Gherardi, Directora Ejecutiva en el Equipo Latinoamericano de Justicia y Genero (ELA) y María José Sucarrat, Directora de la R.E.D. Asistieron 39 personas de 18 empresas.

Se abordaron los siguientes temas: 

• ¿Qué es el acoso laboral/sexual?  Tipos, manifestaciones e impacto.  
• ¿Cuál es la tarea de las organizaciones para prevenir el conflicto laboral?
• Principios fundamentales de un protocolo y los pasos a seguir.
• Importancia del accountability individual y grupal. ¿Cuáles son los principios fundamentales de una estrategia empresarial exitosa contra el acoso laboral/sexual?
• El abordaje de la violencia doméstica en las organizaciones. Prevención y protección. Licencia por violencia de género
• Construcción de un protocolo.

Lenguaje consciente para la construcción de una cultura diversa e inclusiva

 El 9 de mayo se realizó el Workshop de Comunicación Inclusiva junto a ONU Mujeres. Asistieron 60 personas al evento y contamos con las presentaciones de María José Sucarrat, directora de la R.E.D. Di Tella y Celina Kaseta, miembro del consejo ejecutivo de la R.E.D.

Se buscó incorporar una mirada inclusiva en los profesionales que gestionan las comunicaciones corporativas externas, reconociendo la posibilidad que tienen los medios de de-construir los estilos de comunicación socialmente instalados, y generar campañas inclusivas de bien público.

Nos acompañaron Veronica Baracat, Coordinadora del programa Ganar-Ganar, y Nicolas Merener, decano de la Escuela de Negocios, en el cierre del evento. 

El viernes 5 de abril tuvimos nuestra primera Asamblea de Empresas Miembro del año en La caja.  Asistieron 32 personas de 13 empresas.

Primero, Gire nos presentó sus prácticas de Diversidad e Inclusión que vienen implementando.

En la segunda parte, junto a Bayer, Dow y HSBC tuvimos un diálogo abierto con líderes de redes de empleados. Se dio un “Ping Pong” de preguntas y respuestas.

El jueves 25 de abril tuvimos nuestra 1° Mesa de PCD. Los coordinadores fueron Alejandra Alonso, Gerente de Diversidad e Inclusión laboral en Manpower y María José Sucarrat, Directora de la R.E.D. Asistieron 15 personas de 10 empresas.

Tuvimos 3 momentos durante esta mesa:
·  Primero, Gustavo Dubnicki, Responsable General del área de servicios de APAdeA, Acompañamiento Escolar y Tratamientos y Ricardo Argento, Responsable de Marketing y Comunicaciones & Responsable Comercial de Programas de APAdeA, realizaró una charla introductoria sobre qué es el Trastorno de Espectro Autista (TEA).
·  Luego, Yamila C. Scollo, Gerente de Sustentabilidad y RSE de Carrefour, presentó un proyecto piloto que la empresa está llevando adelante sobre tiendas con un entorno adecuado para personas con TEA. 
·  Para finalizar, trabajamos con dos casos particulares moderados por Alejandra Alonso y María José Sucarrat.

El jueves 26 de abril tuvimos nuestra 1° Mesa de Diversidad Sexual del año. Los coordinadores fueron Adrián Barreiro, Lic. en Psicología, Contador Público y Advisor R.E.D., Arturo Mercado Gurrola, Lic. en Psicología, Universidad de Palermo y Advisor R.E.D. y Eduardo Otero Torres, Antropólogo, Mg. En Administración de Empresas. Advisor R.E.D y Coordinador de Programas y Proyectos de la Dirección General de Políticas Integrales e Diversidad Sexual de la Secretaría de DDHH y Pluralismo Cultural de la Nación. Asistieron 14 personas de 12 empresas.
El objetivo de la mesa fue propiciar un espacio de discusión y análisis de posibles acciones conjuntas. Sentamos las bases sobre la diversidad sexual, aprendimos sobre la violencia dirigida hacia esta población y discutimos sobre posibles programas de diversidad.
Eduardo Otero habló sobre cómo hay que deconstruir todos los estereotipos que tenemos y nos explicó algunos conceptos para que todas las empresas partan desde un mismo marco conceptual y tengan presentes la distinción entre género, expresión de género e identidad de género. También hizo referencia sobre la comunidad LGBTIQ, las orientaciones sexuales y la diversidad sexual en sí. 
Adrián Barreiro expuso sobre la diversidad sexual y la vida cotidiana. Presento distintos casos de violencia que fueron de conocimiento público y también remarcó la importancia de saber que estos agresores circulan en todas partes, y no en ciertos contextos estigmatizados. 

Este workshop tuvo como objetivo incorporar una mirada inclusiva en los profesionales que gestionan las comunicaciones corporativas externas, reconociendo la posibilidad que tienen los medios de de-construir los estilos de comunicación socialmente instalados, y generar campañas inclusivas de bien público.

El evento fue dirigido a los equipos de marketing, prensa y comunicaciones externas de las empresas miembro de la R.E.D.

El marco teórico para los distintos ejes fue abordado por áreas del gobierno expertos en las temáticas:

Género: Cristina Antúnez y María Hernández, de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO-Género), del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), Presidencia de la Nación.

Diversidad Sexual: Eduardo Otero, Coordinador de la Dirección General de Políticas Integrales de Diversidad Sexual, de la Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Presidencia de la Nación.

Discapacidad: Delfina Tonón, de la Promoción de Empleo para Personas con Discapacidad del Registro Laboral de la Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad (COPIDIS), del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

El resultado del workshop: entre las empresas miembro que participaron, se postularon voluntariamente algunos profesionales para realizar el diseño de las piezas gráficas que surgieron durante el workshop para su posterior difusión.

• Una actividad grupal donde los representantes de cada generación debían reflexionar sobre sus percepciones tanto positivas como negativas sobre las otras generaciones.
• Una puesta en común de las percepciones de los participantes donde se pudieron identificar los prejuicios. 
• Un diálogo sobre el liderazgo desde la perspectiva generacional.

Durante el taller se concluyó que existen fenómenos generacionales que persisten a través del tiempo y que está relacionado con las etapas de la vida, así como hay cambios que impactan a todas las generaciones (la sociedad, la familia, la tecnología, la globalización, las comunicaciones, etc.). 

Una reflexión que surgió es que se puede medir el rendimiento de las personas con otros criterios, así como se pueden establecer las tareas por objetivo, lo importante es tener presente que cada persona es distinta.

El miércoles 2 de octubre tuvimos nuestra 2° Mesa de Diversidad Sexual: "Masculinidades trans y ambientes laborales. Dos experiencias contadas por los protagonistas" del año. Los coordinadores fueron Adrián Barreiro, Lic. en Psicología, Contador Público y Advisor R.E.D. y María José Sucarrat, Directora de la R.E.D. Asistieron 22 personas de nuestras empresas miembro. 

Adrián Barreiro, advisor en Diversidad Sexual de la R.E.D., brindó un marco teórico sobre esta temática y luego moderó un panel en donde se conversó con dos varones trans respecto a sus experiencias en el ámbito laboral. 

Son eventos exclusivos para las empresas miembro de la R.E.D. y se llevan a cabo cuatro veces por año. Se trata de un espacio de enriquecimiento donde las empresas líderes en la implementación de programas de diversidad e inclusión comparten sus prácticas de diversidad y se trabaja sobre un tema o problemática en particular sobre la diversidad.

Las empresas miembro comparten los resultados obtenidos, las lecciones aprendidas y el impacto que consiguieron, lo que les permite realizar una evaluación apropiada de sus prácticas.