Evento abierto: "Mujeres y varones hacia la ruptura del techo de cristal. Estrategias posibles". | Marzo 2016
Por el Día Internacional de la Mujer, la R.E.D. de empresas por la diversidad llevó a cabo el 7° evento abierto a la comunidad corporativa en el cual se convocó a reflexionar sobre los obstáculos que surgen en la carrera profesional de las mujeres. El evento tuvo lugar el 30 de marzo de 2016 en la Universidad Torcuato Di Tella.
Participaron:
- Rosalía Cortés, socióloga, investigadora en FLACSO
- Alejandro Melamed, contador público y Dr. en Cs. Económicas (UBA), director general de Humanize Consulting
- Lidia Heller, advisor de la R.E.D., Dra. en Administración (UBA) de la R.E.D., experta en género
- Jorge Elbaum, advisor
de la R.E.D., Dr. en Ciencias Económicas (UNLM), Sociólogo, investigador
en temáticas de diversidad
Durante el primer bloque del evento, de
carácter expositivo, se presentaron los cuatro componentes de una estrategia
posible para romper el techo de cristal: nuevas masculinidades, balance de vida
vida laboral y vida personal, sesgos inconscientes y autoliderazgo.
Luego de las exposiciones del panel, se inició la actividad participativa donde cada asistente completó una encuesta individual, definiendo el peso que considera que le daría a cada componente de la estrategia integrada si tuviera que implementarla en su organización. Además, se trabajó en grupos los posibles obstáculos al implementar esta estrategia en las empresas.
Al cierre del evento, María José Sucarrat mencionó que, desde la R.E.D., creen que entre las varias líneas de acción que puede tomar una compañía para lograr la equidad de género y el desarrollo de la mujer en posiciones de liderazgo, los cuatro componentes presentados durante el evento, resultan necesarios para conformar una estrategia integrada de género.
De izquierda a derecha: María José Sucarrat, Jorge Elbaum, Lidia Heller, Alejandro Melamed, y Rosalía Cortés
