Evento abierto: "El género de las empresas". | Agosto 2014

El segundo evento abierto a la comunidad “El género de las empresas” se llevó a cabo el 21 de agosto de 2014 en IBM. 

Se contó con la presencia: 

• María Virginia Meneghello, gerente de Cultura Organizacional del Grupo Telecom. Abrió el taller y presentó las actividades de la R.E.D. de empresas por la diversidad.

• Roberto Alexander, gerente general de IBM Argentina. Dio la bienvenida a la R.E.D. y destacó la importancia de implementar políticas de diversidad e inclusión hacia dentro de la organización. También enfatizó la importancia de incentivar el desarrollo de las mujeres dentro de la compañía, y destacó la participación de las mujeres en su propia mesa de dirección.

• Lidia Heller, experta en género, y Fabiana Gadow, directora de RRHH de Deloitte. Heller y Gadow presentaron el desarrollo de la mujer dentro del ámbito corporativo y plantearon los desafíos para entender la diversidad de género. También explicaron el proceso de construcción de las nuevas mujeres que llegan a cargos directivos, y explicaron la brecha de talento que existe en materia de género, donde se destaca la pérdida de mujeres en el acceso a cargos gerenciales y directivos.

• Eugenio Marchiori, consultor en comportamiento humano y diversidad. Mediante la interacción con la audiencia, demostró cómo operan los sesgos inconscientes en mujeres y hombres, y los efectos que estos tienen tanto a nivel personal como organizacional.

Una de las reflexiones surgió en el taller es que las diferencias que existen entre los sexos no deben ser utilizados como argumentos para limitar a priori las posibilidades profesionales de los individuos, sino que deben ser aprovechadas como fuentes de diversidad para agregar valor a la organización y a sus miembros.

Los sesgos inconscientes actúan silenciosamente en el lugar del trabajo y ayudan a relegar a las mujeres a puestos de menor jerarquía. Al develarlos, ayudamos a debilitarlos y por ende, se trata de una forma de contribuir a formar comunidades de trabajo más justas y equitativas, tarea que requiere de muchos años de concientización social.

2° Evento abierto a la comunidad corporativa: "El género de las empresas". Agosto 2014.