Cursos

Directora del Programa Abierto Recursos Humanos

El siglo XXI presenta nuevos desafíos a la comunidad de Recursos Humanos (RR.HH.) en particular y a todos los que gestionan personas en general, obligando a cambiar viejos paradigmas. Nuestro Programa está pensado en base a la agenda de los líderes de RR.HH. de la nueva generación. Por lo tanto, se propone aportar una mayor comprensión de las nuevas tendencias y de las herramientas clave para hacer frente a estos nuevos desafíos.

Tres son los ejes del Programa: la innovación, las herramientas y el benchmarking. Se busca generar un espacio de reflexión para los temas de vanguardia y desarrollar las nuevas habilidades necesarias para los profesionales de este área. El Programa concluye con la visita a una empresa para conocer un sector de la actividad y sus problemáticas, además de afianzar el vínculo entre los participantes.

Desarrollo de Carrera - Executive MBA y Maestría en Finanzas

Objetivo:

Proveer al participante la oportunidad de reflexionar sobre sus habilidades centrales y planificar un desarrollo de carrera realista.

Temas Centrales:

Teoría del cambio personal y profesional. Saltos de carrera cuánticos y graduales. Oportunidades en el mercado laboral de Argentina, el MERCOSUR y el mundo. El perfil de capacidades e intereses. Definición de competencias centrales. Perfiles de remuneración. Trazado de planes de carrera.

Recursos Humanos - MBA

Objetivo:

Proveer al participante de una sólida plataforma conceptual y operativa para el manejo de los RR.HH.

Temas Centrales: 

I.- Dirección de recursos humanos: reclutamiento, inducción, socialización, capacitación, entrenamiento, desarrollo, evaluación, separación. II.- Administración de personal en la práctica. Legislación del trabajo en la argentina y el MERCOSUR. Mercado laboral y flexibilidad. Procedimientos de ingeniería laboral: contratación, administración y despido. III.- Teamwork y comportamiento organizacional: equipos de proyecto y adhocracias. Organizaciones aprendientes, turbulencia e ineficiencia en teams. Liderazgo fluctuante.