Diseño y Fechas

METODOLOGÍA

Virtual clases teórico- prácticas- Pre-Clase y Post Clase se brinda material de lectura, videos, test, ejercicios y prácticas para complementar el aprendizaje-

AUDIENCIA

Líderes y profesionales de empresas e instituciones en la búsqueda de potenciar sus habilidades de liderazgo para el cambio.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Brindar diferentes abordajes ( Teoría “U” de Otto Scharmer, Modelo de Liderazgo Adaptativo de Ronald Heifetz, Modelo ADKAR By Prosci para el cambio ) y  recursos para desarrollar nuevos líderes para un nuevo mundo.

Comprender cómo el conocimiento que aportan las ciencias - neuro - bio - filo - psico -social- puede aplicarse al desarrollo del Liderazgo y fortalecer su capacidad para liderar el cambio y colaborar con otros.   

Identificar los sistemas de amenazas (conflictos) que emergen de la interacción social en los equipos de trabajo y desarrollar estrategias de acción.

Conectar con el espacio interior desde el que operamos para develar los puntos ciegos del Liderazgo para el cambio.