Andrés Hatum: "En el mercado laboral hay una vuelta a los profesionales mayores porque tienen más experiencia con los males económicos"

En primer lugar, Andrés Hatum fue consultado sobre “los jefes ‘no, no y no’”. De acuerdo con el profesor, en estos casos “hay que entender si uno quiere resistir en la organización a pesar de tener un mal jefe”. “Uno puede tener un mal jefe circunstancialmente, pero la organización te puede gustar, entonces tenés que tratar de sobrevivirlo y quedarte”. Además, el especialista aclaró que “esto se puede ir testeando”.

Al momento de comentar la situación del mercado laboral y el proceso de selección dentro de este, Hatum explicó: “Uno se da cuenta que es candidato para el trabajo cuando llega a la terna final, hasta ese momento sos uno más”. Sin embargo, también resaltó: “Cuando uno está en esa posición, tiene que empezar a moverse políticamente y buscar quién es el entrevistador y qué quiere escuchar”.

El profesor de Management también comentó sobre la nueva tendencia del “autodesarrollo”. De acuerdo con Hatum, “los selectores buscan experiencia porque quieren tomarte y que vos ya empieces a generar performance y resultados”.

Finalmente, Hatum se refirió al nuevo lugar que ocupa la generación de 50 años en el mercado laboral. “En la Argentina se empezó a convivir con la inflación y los cambios a los que los jóvenes no están acostumbrados", comentó Hatum. De acuerdo con el especialista, hay una vuelta a estos profesionales mayores porque tienen "más experiencia con estos males". "Los 50 son los nuevos 40. La edad demográfica se va a extender”, explicó.

Escuchá la entrevista completa acá: