Andrés Hatum: “Los estudios muestran que con el trabajo híbrido la gente es productiva”

Andrés Hatum, profesor del MBA y Executive MBA, fue entrevistado por Juan Dillon y Ezequiel Navarro en el programa “Huevos revueltos”, de Radio con Vos, sobre el sistema híbrido de trabajo. 

“El tema de lo híbrido va por otro lugar. Hay algunos ejemplos en el mundo. Por ejemplo, a Amazon nunca le gustó el sistema híbrido, y si bien es una empresa admirable por cómo hace la logística, a nivel de recursos humanos es un espanto. Pero el mercado local está tomando eso y están anunciando el 4x1, cuatro días en la oficina y uno en casa. Los estudios muestran que con el trabajo híbrido la gente es productiva. La literatura está dividida, pero si en la pandemia aprendimos a trabajar desde casa, ¿por qué no hacer un 3x2? Hay una necesidad de decir ‘yo no confío en la distancia, necesito controlar en la oficina’. Está pasando que necesitan volver a controlar en la oficina, se olvidaron del bienestar para la gente, se olvidaron que muchas veces hay una hora y media de viaje para algunas personas para ir a esas oficinas desprovistas y espantosas que quedaron”, explicó el profesor. 

“Es una tendencia mundial, pero es una necesidad de decir ‘los veo’. Muchas empresas pasaron por un achicamiento del espacio de las oficinas. Los financieros estaban contentos porque pagan menos, pero los gerentes generales no tan contentos porque no ven a nadie. Es una pena porque creo que se puede trabajar desde casa y te da un tiempito de buscar a tu hijo al jardín, de almorzar con tus hijos chicos, o evitar un día a la semana el transporte público”, sostuvo Hatum. 

Imaginando la empresa ideal, el profesor expresó: “El mejor bienestar lo más importante es la flexibilidad del tiempo. Que se trabaje por objetivos, no por el culo en la silla. Si es un 3x2, que parece razonable, vos tenés que poder hacer todo lo que hace falta hacer en la oficina, y el resto del tiempo trabajas desde donde se te cantan las ganas. Después el café, el día de cumpleaños, todo eso va a depender de los recursos que tenga la compañía. Lo otro es pagar lo que corresponde,y no hablar de salario emocional. La realidad es que uno tiene que cobrar lo que viene bien para poder vivir. Con eso, y tener un jefe que sepa escuchar y sea más o menos decente, te diría que es suficiente”.