Plan de Estudios

FASE I: BIENESTAR INDIVIDUAL

INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA l Diego Kerner y Ariel H. Castiglioni

Presentación del Programa: sentido, objetivos, fases, módulos y profesores. Introducción a la Hoja de Ruta: Modelo de Bienestar Integral Consciente y Principios de Bienestar Organizacional. Redescubriendo nuestro Propósito y entusiasmo vital. Definición de objetivos personales de aprendizaje. El desafío del cambio para implementar nuevos hábitos en lo individual y en lo organizacional. 

PROTAGONISTAS DE NUESTRA PROPIA SALUD l

Conociendo íntimamente y cuidando nuestro cuerpo. Aspectos esenciales para llevar una vida saludable. Eje intestino-cerebro. Sistema inmunológico y cómo mantenerlo fuerte. Conceptos de epigenética. Biohacking (estudio ADN) aplicado a la salud y el bienestar. La importancia del descanso, la actividad física, la nutrición y las prácticas contemplativas.

FORTALEZAS DEL CARÁCTER Y EL BIENESTAR I ULISES TEITELBAUM - Online

Las fortalezas del carácter: ¿cuál es tu mejor versión? Estudios científicos de la psicología positiva: ¿qué es el bienestar? Rutas de acceso al bienestar. Experiencia óptima: flow. Liderarse para inspirar. Comunidades y organizaciones positivas.

MENTE Y EMOCIONES I Vilma Vaccarini

Estilos emocionales y bienestar. Emociones: toma de decisiones saludables. Diseñando tus emociones, diseñando tu bienestar. El impacto de conocer cómo me siento para cambiar y ser más creativo.

Incluye espacio de mentoreo con los Directores del Programa

EL ESTRÉS, UN ALIADO DEL QUE APRENDER I GUIDO BERGMAN 

¿Qué es el estrés? Causas, síntomas y consecuencias, su historia. Factores de estrés: fisiológicos, psicológicos, absolutos y relativos. Psiconeuroinmunología: las claves de la conexión cuerpo-mente. El estrés y la actividad emocional. Herramientas prácticas de manejo de estrés. Herramientas prácticas de manejo de estrés.

Incluye espacio de mentoreo con los Directores del Programa

MI PLAN DE BIENESTAR PERSONAL I MARIELA KARP

Mirarnos al espejo con sinceridad y coraje. Las 5 A’s. Elaboración del plan individual a partir de un trabajo colaborativo entre los participantes. Espacio de reflexión e intercambio de mejores prácticas a través de la dinámica de world café. Presentación de aprendizajes a través de ejercicios lúdicos. Modelo de Coaching GROW: su aplicabilidad a los objetivos personales y laborales.

Cierre Fase I y check point con Directores Académicos

FASE II: BIENESTAR ORGANIZACIONAL

REENERGIZANDO PERSONAS A TRAVÉS DEL BIENESTAR ORGANIZACIONAL I DIEGO KERNER 

El “business case” del bienestar organizacional: impacto en el negocio del bienestar de la gente. El qué, el para qué, el por qué y el cómo. Principios de bienestar organizacional: Autonomía, Progreso, Relaciones basadas en confianza, Seguridad Psicológica y Sentido. Catalizadores e inhibidores de la performance colectiva. Modelo Bienestar Organizacional. Líderes generativos que actúan desde las 6 C’s: conciencia, confianza, coraje, creatividad, compasión y cooperación

Incluye espacio de mentoreo con los Directores del Programa

UN NUEVO LIDERAZGO PARA UN NUEVO MUNDO I ARIEL CASTIGLIONI 

El rol de los líderes como garantes de la coherencia organizacional entre el propósito corporativo, la visión de negocio como hoja de ruta, las cultura como el ADN de la organización, los estilos de liderazgo como el bisturí que moldea la cultural y las prácticas de gestión como las herramientas para impactar en nuestros colaboradores. Principios sistémicos para mitigar la exclusión en los equipos de trabajo. La gestión de diferentes tipologías de colaboradores: rehenes, terroristas, mercenarios y apóstoles. Gestionando conversaciones asertivas para cada caso.

Incluye espacio de mentoreo con los Directores del Programa

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL I DIEGO KERNER y ARIEL CASTIGLIONI

El rol de la Alta Dirección. Etapas de un Programa de Bienestar Organizacional: Diagnóstico, diseño, implementación, aprendizaje y ajuste. Todo y vuelta a comenzar. Casos reales.

EL DESAFÍO DEL CAMBIO Y EL HACERLO HÁBITO PARA IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL I ARIEL CASTIGLIONI 

Aceleradores y detractores del hábito. Los 5 pasos para hacer del cambio un hábito sustentable: tu ikigai como norte, OKRs como foco para no salirnos del camino, la decisión como el coraje materializado, la determinación como la gimnasia de la resiliencia y la creación de rutinas inteligentes para el sostén de nuestras promesas. 

PRESENTACIÓN Y DISCUSIÓN PROGRAMAS DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL I DIEGO KERNER, ARIEL CASTIGLIONI Y VILMA VACCARINI (Sábado Full Day)

Espacio integrativo donde se invita a que cada participante presente el diseño de un posible Programa de Bienestar Organizacional y plantee dudas enriqueciéndose con la mirada de los demás y los Directores del Programa, con un rol de “consultores internos”.