Identificá potenciales empleadores
Una parte estratégica de la búsqueda es identificar organizaciones en las cuales te interesa trabajar:
- Hacé una lista de potenciales empleadores que incluya a las empresas grandes que te vienen a la memoria fácilmente cuando pensás en una industria (ej. Coca Cola y PepsiCo en consumo masivo) y aquellas más pequeñas que, por tener menor presupuesto para publicidad, no son tan conocidas (ej. ICSA, CCU, CICSA, etc.).
- Investigá acerca de contactos en tu entorno (familia, amigos, universidad) en las empresas seleccionadas: el denominado networking es fundamental y la mayor parte de los empleos se manejan por canales informales (ej. boca a boca).
- Tené tu CV siempre actualizado y disponible para referirlo a un contacto.
- Las redes sociales como LinkedIn facilitaron mucho el networking, ya que permite conectarse con personas con las que tenés algo en común (ej. la universidad) y que pueden actuar como nexo para presentarte a sus propios contactos. Nuevamente, es fundamental que tu perfil se encuentre actualizado.
- Antes de mandar tu CV, contactáte con las personas que incluiste en tu listado para que te den información clave sobre la empresa: cultura organizacional (ej. cuáles son los valores de la empresa, qué tipos de empleados buscan) y que te informen a quién podés hacer llegar el currículum y si pueden recomendarte a esa persona.
La “lista” también te va a servir para llevar un registro de cuándo te contactas con cada organización: empresa, fecha, tipo de contacto y medio (amigo, universidad, familia, red social, etc.) para poder hacer el seguimiento adecuado.
