¿Por qué las mujeres no acceden a tantos puestos de liderazgo como los hombres? Para Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), la respuesta tiene tres partes.

La primera, la maternidad. Hatum aseguró que, una vez que se convierten en madres, y mientras los hombres se enfocan en sus carreras, muchas prefieren áreas del staff que "no necesariamente son las que permiten construir el camino a posiciones directivas".

La segunda, la educación, sobre todo la relacionada con los roles. Hay estereotipos de género que comienzan en la infancia y que hacen que las niñas no estén interesadas en carreras más "duras".

Por último, Hatum apuntó a las corporaciones y recordó la responsabilidad que tienen las grandes marcas a la hora de enviar mensajes en publicidades, pero advirtió que los cambios llevarán tiempo.