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Multitaskers American Express
22/03/17

María José Sucarrat: “En las oficinas todavía hay discriminación oculta”

La directora de la Red de Empresas por la Diversidad de la UTDT opina sobre la situación actual de la inclusión en las empresas

Así como los individuos, las empresas albergan en su interior conflictos a ser tratados para maximizar su potencialidad. María José Sucarrat se ofreció a aportar su mirada sobre la inclusión y responsabilidad social en las empresas argentinas. La Directora Ejecutiva de la R.E.D. toma contacto a lo largo de su carrera con las partes excluidas de la sociedad y las empresas, lo que le permite tener una mirada asertiva del fenómeno.

En el Espacio de Negocios Inclusivos de la Universidad Torcuato Di Tella, es Directora del programa de Responsabilidad Social, Inclusión y Sostenibilidad. La profesional trabaja junto a su equipo para significar la diversidad en el ámbito laboral y los desafíos que presentan el desarrollo profesional de la mujer, la inclusión de personas con discapacidad y la diversidad sexual en las empresas. A continuación, presenta a los lectores de Multitaskers, la situación actual y cómo se percibe el fenómeno en Argentina.

¿Cómo se encuentra la situación de inclusión laboral Argentina?

En términos de inclusión laboral de personas que se encuentran en alguna situación desfavorecida en Argentina, el tema amerita una mirada ampliada, sobre todo cuando hablamos de grupos como personas con discapacidad, personas en situación de vulnerabilidad socio-económica, adultos de más de 45 años en especial mujeres, y personas trans, entre otros. Si bien cada grupo tiene diferentes restricciones en el acceso a la educación, y a la capacitación como preparación para el empleo, la mayoría de estos grupos, han sido tradicionalmente discriminados en el ámbito social. Esto converge y se refleja en las dificultades de su inserción laboral en el sistema formal. Por su parte, algunas empresas, impulsadas por la responsabilidad social, trabajan estos temas promoviendo la diversidad y la no discriminación hacia el interior de las empresas ya que hay mucha discriminación oculta, y otras empresas también trabajan en programas de inserción laboral de estos grupos. Se dan pasos pequeños todavía, pero se avanza en este sentido. 

¿Qué significa para una empresa “ser sustentable”? ¿es un término únicamente designado para aquellas que cuidan el medio ambiente?

Que una empresa sea sustentable implica que cuide las tres dimensiones, la ambiental, la social y la económica. No hay una estricta división entre aquellas empresas que son sustentables y las que no lo son, lo pondría en términos de un continuo en donde cada empresa está parada en un lugar diferente de acuerdo a cuanto atienda cada una de estas tres dimensiones. Puede haber empresas que pongan especial atención en la generación de impacto ambiental pero luego su relacionamiento con los empleados o con algún grupo de interés no es satisfactorio, y el impacto social negativo es importante, entonces no diría que es una empresa equilibrada en cuanto a su estrategia de sustentabilidad. 

¿Cuál crees que es la principal causante de discriminación y exclusión en las empresas?

Creo que, como punto de partida, lo distinto a uno es causa de discriminación. La diferencia en cuanto al pensamiento, a la cultura, a la forma de actuar, son clásicas causales (concientes o inconcientes) de actitudes discriminatorias por parte de los colaboradores de una organización hacia otros. Estas diferencias que muchas veces no son visibles, se agudizan en aquellos grupos vulnerados que mencionaba antes. 

¿Cuáles son las discapacidades que actualmente mejor se adaptan en las empresas? ¿y las que más excluidas o eludidas?

En general el mundo empresarial tiende a sobre simplificar las posibilidades de inserción laboral de las personas con discapacidad, creyendo que ciertas discapacidades son aptas para ciertas tareas. 

No diría que hay una discapacidad que se adapta más a las empresas que otras, cada persona con discapacidad tiene diferentes limitaciones aun teniendo la misma discapacidad que otra, por lo cual siempre hay que estar atento a las posibilidades de adaptación de un puesto de trabajo a cada caso. 

¿Cómo se percibe la palabra “responsabilidad” en las empresas argentinas? ¿hay compromiso por su parte por crear una sociedad justa y equitativa?

Creo que cada vez más las empresas argentinas entienden que hay que trabajar la responsabilidad social, tal vez no necesariamente porque quieran contribuir a una sociedad justa y equitativa, sino tal vez porque el mercado lo empieza a demandar, o porque los organismos internacionales y el propio estado lo promueven, o por motivos de cumplimiento de las leyes y tratados internacionales. Pero más allá de los motivos, que pueden no ser claros, el hecho es que cada vez más son las empresas que hacen algo por alinearse con la responsabilidad social y la sustentabilidad, y empiezan a tomar compromisos. 

¿Qué papel juega el estado en el tema de la inclusión social en los empleos? ¿Hay medidas que podrían tomarse y no se toman? ¿Existen medidas, pero no se cumplen? ¿Deberían reclamar las mismas personas menos favorecidas en el sistema laboral?

Hay un grupo de empresas que trabaja estos temas independientemente de que el estado diseñe programas de inserción laboral, pero sin duda, para la mayoría de las empresas, el estado juega un rol central en la inclusión laboral de estos grupos. Los programas de jóvenes en situación de vulnerabilidad son los de mayor impacto y adhesión por parte de las empresas. Hay otros programas en cambio, que no tienen mayor impacto dado que en algunos casos las propuestas no se ajustan a la medida de todas las empresas, y sucede que finalmente adhiere solo un sector. Tal es el caso de los beneficios impositivos para las empresas que generen empleo para personas con discapacidad, que en general adhieren pymes ya que los trámites toman tiempo y los beneficios no son tan significativos para las empresas grandes. Hay algunos programas de cuotas para personas transgénero y para personas con discapacidad, pero no logran cumplirse en su totalidad, sin duda el sistema de soporte para lograr la inserción laboral no es suficiente como para acompañar el proceso.