Mensaje de la directora

Construir y posicionar la marca empleadora para sobrevivir en la nueva guerra por el talento requiere cambios profundos.

La gran renuncia y las nuevas formas de trabajo imponen a la marca empleadora como aliada estratégica del negocio.

Hoy las compañías compiten por el talento necesario contra las distintas formas de trabajar que adoptan las nuevas (y no tan nuevas) generaciones. Entonces el desafío ya no es sólo posicionarse mejor que la PVE de otra empresa. Tenemos que acelerar, segmentar, a crear las que sean necesaria y la cultura para convivir entre distintas PVEs dentro de una misma organización.

Sabemos y celebramos que Diversidad e Inclusión, bienestar y perspectiva social en el propósito no son sólo deseables en la política de una empresa, sino excluyentes en la valoración de las personas buscamos atraer o retener dentro de nuestras organizaciones.

A partir de esta nueva y fascinante dimensión en la gestión del talento, toma un rol clave adoptar una metodología de la investigación eficiente, innovadora y, sin dudas, apoyada en la data analytics.

Velocidad, precisión, impacto económico, sostenibilidad, son los atributos que la estrategia tiene que aportar en la construcción de las nuevas  PVE, es por ello que la metodología es la nueva protagonista de esta era en marca empleadora.



Carolina Borracchia