Plan de Estudios
MÓDULO 1 | GÉNERO Y SUBJETIVIDADES
De forma transversal a todo el programa, se abordará el género como categoría analítica que permite comprender los múltiples significados y controvertidos roles de las relaciones de género que se manifiestan en los contextos organizacionales actuales, asumiendo que se constituyen como relaciones de poder.
Por tal motivo, se profundizará sobre la importancia estratégica de promover la diversidad de género, las barreras que enfrentan las mujeres para desarrollarse en el mundo laboral y las formas de involucramiento de los varones para el cambio cultural.
› Perspectiva de género y nudos estructurales de la desigualdad.
› Microagresiones.
› Sesgos inconscientes.
MÓDULO 2 | AUTOLIDERAZGO + COACHING + TRABAJO INDIVIDUAL
El propósito de este módulo es que cada participante profundice el conocimiento sobre sí misma/o, desarrollando recursos para una vida más equilibrada, explorando los factores intelectuales, cognitivos y emocionales que impactan en la toma de decisiones.
› Neuroliderazgo.
› Autoconocimiento y autodesarrollo.
› Poder, liderazgo y empoderamiento.
Con trabajos previos de autoconocimiento, sesiones de coaching individual y conversatorio con mujeres líderes referentes.
MÓDULO 3 | COMPETENCIAS RELACIONALES
Este módulo permitirá incorporar estrategias superadoras para avanzar hacia el ejercicio de un liderazgo acorde a la realidad social y organizacional actual, integrando herramientas efectivas para la comunicación, la identificación de las propias redes personales y las competencias necesarias para persuadir e influir sobre distintas audiencias a través de la negociación.
› Habilidades de liderazgo.
› Comunicación de alto impacto.
› Gestión de redes de influencia.
› Negociación Creativa
Con actividades que ponen en práctica lo aprendido.